女性の中には、結婚、出産後も長く働き続けることができるか、キャリアアップが可能なのか、そしてマネジメント職を目指せるのか、気になる人も多いと思いますが、安心して下さい。そういった点に関してはKDDIは全く問題ありません。
まず、育児休業等の整備に関しては全て完備されており、出産後も育児休暇を経てみなさん普通に働き続けています。復帰後も変な差別はなく、むしろ周りからいろいろなサポートを受けることができます。産休や育休を経験した先輩は、社内にはたくさんいるので、アドバイスはたくさんもらえると思います。
結婚を機に退職する寿退社をする女性社員はいないことはないですが、ご主人の仕事の関係で止む無く・・・といったケースがほとんどだと聞きます。ほとんどの女性社員は結婚しても普通に働き続けています。安定的にそこそこの収入がもらえることも大きいですが、何よりKDDIでの仕事が楽しい、辞めたくないと感じている社員が多いのだと思います。
なお、昇進関係においては、女性の管理職の比率は年々増えてきており、出世コースに乗って、本部長や理事にまで昇進する女性社員も出てきました。近々、初の女性役員も誕生すると言われています。女性社員も努力次第でマネジメントに関わることができる環境になりつつあります。
通信電波の関係でKDDIは総務省（政府）とは強いつながりがあり、女性活用推進を掲げる昨今の政府の意向を汲み、今後は更に女性管理職や女性役員の数は増えていくと予想されます。バリバリ仕事をして出世を目指したいキャリア志向の強い女性にとっては大きなチャンスでしょう。
